Kiedy umowa B2B jest korzystniejsza, niż praca na etacie?

Umowa B2B może być opłacalna dla pracownika w wielu przypadkach. Zawsze jednak warto przeanalizować konkretną sytuację, aby podjąć najkorzystniejszą decyzję dotyczącą zatrudnienia lub świadczenia usług. Sprawdź, co wpływa na opłacalność umowy B2B i jak to przeanalizować.

Czym jest umowa B2B?

Umowa B2B (skrót pochodzi od nazwy “Business-to-Business”) jest formą współpracy między dwoma firmami. Jedna strona najczęściej prowadzi własną działalność gospodarczą, np. JDG i świadczy usługi drugiej stronie w charakterze niezależnego kontraktora

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, sporo przydatnych informacji znajdziesz w artykule "Co to jest umowa B2B? Wszystko, co należy wiedzieć" - przeczytaj, aby podjąć najlepszą decyzję dotyczącą Twojej kariery. Pamiętaj, że umowy B2B dotyczą inne przepisy niż te regulująca pracę na etacie. 

Dla kogo umowa B2B będzie dobrym wyborem?

Umowa B2B ma określone zasady, które odróżniają ją od umowy o pracę. Przede wszystkim jako osoba świadcząca usługi nie jesteś pracownikiem, ale partnerem biznesowym. W związku z tym, co miesiąc wystawiasz kontrahentowi fakturę na uzgodnioną kwotę.

Jeśli masz wątpliwości co do umowy B2B, warto skonsultować się z ekspertem. Jest nim m.in. radca prawny Bogna Szyczewska, z którą możesz się skontaktować po przejściu na stronę www.mecenasbogna.com i przechodząc do zakładki "kontakt".

Umowa B2B to polecane rozwiązanie przede wszystkim dla:

• specjalistów IT, marketingu, doradztwa czy finansów;
• osób ceniących elastyczność i możliwość pracy z wieloma klientami;
• przedsiębiorców chcących zoptymalizować swoje podatki i odliczać od ich podstawy koszty prowadzenia działalności. 

Umowa B2B to opcja głównie dla osób, którym nie zależy na stabilności etatu i cenią niezależność. 

Czy umowa B2B jest opłacalna? Jak to ocenić?

Aby ocenić opłacalność umowy B2B, należy porównać potencjalne zarobki z tymi osiąganymi w pracy na etacie. Przy przejściu na B2B pracodawcy zwykle oferują wyższe wynagrodzenie brutto, ponieważ nie muszą opłacać za pracownika składek. Aby kalkulacja była rzetelna, weź pod uwagę poniższe kwestie.

• Koszty składek ZUS i podatku dochodowego na B2B w porównaniu do obciążeń na UoP.
• Możliwość skorzystania z niższego opodatkowania, np. podatku liniowego (19%) lub ryczałtu (np. 8,5% dla IT). Nie są one dostępne dla osób pracujących na etacie. 

Jeśli Twoja działalność gospodarcza pozwala na odliczanie kosztów jej prowadzenia (np. wydatki na sprzęt komputerowy, licencje, podróże służbowe), opodatkowanie może być znacznie niższe niż na UoP.

Kiedy nie warto przechodzić na B2B?

Umowa B2B nie będzie dla Ciebie opłacalna, jeśli:

• kontrahent nie rekompensuje braku płatnego urlopu i świadczeń (np. L4);
• masz niskie koszty działalności, przez co tracisz przewagę podatkową nad UoP;
• cenisz stabilność zatrudnienia, a nie masz gwarancji długoterminowej współpracy.

W powyższych sytuacjach lepszym wyborem może się okazać podpisanie standardowej umowy o pracę. Pamiętaj jednak, że każda sytuacja jest inna i wymaga indywidualnego przeanalizowania i porównania zarobków i kosztów. Pomoże Ci w tym godny zaufania prawnik.